其中一个案例是金星，他是中国的一名高素质工程师，曾在比利时进行博士后研究，并在荷兰公司NXP Semiconductors NV担任汽车电子部门的首席工程师。
然而，他在2010年回到中国创办了一家与NXP直接竞争的公司Autorock，该公司专门制造电动汽车的LCD屏幕。

Strider的调查结果揭示了在过去20年里，大型欧洲技术公司（主要是半导体和电信设备制造商）流失给中国组织的超过30,000名专家。
这些流失的员工大多进入了中国的半导体领域，而半导体产业被认为是中国的重点发展领域。
这让美国及其盟友对中国在半导体技术方面的野心更加忧虑，因为过去一年来，他们对关键芯片和制造技术实施了出口禁令。

我国外交部对Strider的结论予以否认，并表示中国与其他国家的人才交流没有区别。
然而，美国官员多年来一直警告称，中国通过一套庞大的现金拨款、税收优惠和其他福利来鼓励知识产权盗窃，以吸引海外中国公民回国。
（然而美国为了抢夺中国各方面的人才，又何尝不是用的一些见不得人的手段呢）

Strider的首席执行官格雷格·莱维斯克表示，中国视半导体行业的领导地位为军事和商业目标的关键，这使得中国不惜一切代价推动该行业的发展。
他认为，美国的法律和贸易壁垒只会迫使中国将业务转移到其他地方。

根据调查报告，失去最多员工的欧洲公司包括诺基亚、爱立信、西门子、罗伯特·博世有限公司和NXP。
而受益的中国公司包括华为、中兴通讯、联想集团和永创智能科技有限公司的子公司Nexperia。

NXP位于荷兰埃因霍温的总部

对于这些流失员工的动机，Strider的首席执行官表示，各种各样，有些人可能在欧洲无法实现自己的职业抱负，所以选择回国；有些人可能获得了高额补偿；还有一些人出于爱国情感作出了回国决定。
但不管怎么样，这些人才的流动都是出于个人意愿之下的，全球人才和经济的自由流动本身就是活跃全球市场的一个过程。

Hoxhunt Oy的安全顾问彼得里·库瓦拉指出，该调查凸显了中国吸引西方技术工作者的规模之大，他们带着大量的知识和信息回到了中国，对于行业领导者来说，这一现象可能并未充分理解。

上周，英国议会的情报与安全委员会发布了一份长达222页的报告，详细描述了他们自己认为的所谓的来自中国的威胁不断增长，其中包括对技术人才的招募。
该报告称，对于已知的威胁未采取行动以保护资产是一个严重的失误，英国可能因此感受到严重的后果。

与此同时，Autorock这家由金星创办的公司取得了迅猛的成功。
作为一家制造电动汽车LCD屏幕的公司，Autorock的股东包括一个国家科学研究机构和一个国家支持的基金。
在2015年上海车展上，14辆新款电动汽车中有七辆使用了该公司的技术。
在接受国内媒体采访时，金星曾提到他的前雇主NXP为阻止他带走商业机密所采取的措施，但他自豪地表示，这些措施并没有阻止他将“脑中的知识和经验”带回中国。

Autorock即浙江中科领航汽车电子有限公司

总的来说，欧洲的半导体行业在中国的强劲吸引力下遭受了他们所认为的“人才争夺的打击”。
然而出现人才流动现象的最本质原因还是前几年中国快速发展，欧洲各国经济倒退，导致了很多技术人才到中国更容易实现自己的报复，同时中国将半导体产业视为国家发展的重要领域，因此大量引进欧洲技术工作者，这本来是可以促进全球科技发展的活动却引发了美国及其盟友的担忧，认为中国通过各种手段获取技术知识和商业机密，对于全球半导体产业的竞争形势产生了不小的影响。

尽管我国外交部否认了报告的结论，但以美国为首的相关国家已在逆着全球化的潮流，搞保护知识产权和遏制技术流失的小圈子。
然而，面对激烈的竞争和巨大的市场吸引力，他们挽留这些流失人才必将是一个严峻的挑战。
未来，中国应加强和加快发展自有科技，采取有效措施保护自身技术优势，并在全球半导体产业竞争中保持一定的竞争力。

中科领航（Autorock）的宣传图片