今年3月份的“新疆棉”事件让很多人都看到一些外国品牌的嘴脸，这才过去没多久，事件主角之一的耐克就又出来“搞事”了。

上个月底，耐克的CEO竟然表示“耐克是属于中国的，为中国而生的品牌”

言论一出，一片哗然。
耐克这波言论到底几个意思？

耐克的神奇言论

Nike CEO Donahoe在最近一次就耐克第四季度财报和华尔街分析师开电话会议的时候，竟然表示“耐克是属于中国的，为中国而生的品牌。
”

为啥耐克CEO会说出这种迷惑的言论呢？我们来看看耐克的财报可能就清楚了。

根据耐克公布的财报，截至5月31日，耐克大中华区的销售额过去3个月内为19亿美元，虽然和同期相比增长了17%。

什么？居然还有增长？

不过，对比起其他地区的数据，17%实在是不够看。
因为像北美和欧洲、中东及非洲的涨幅都超过了110%，其他地区也基本超过80%，因此季度预期的22亿美元的目标是无法完成了。

说完耐克，再看看另一位主角H&M。
前不久，这家瑞典服装巨头也发布了Q2的财报。
数据显示，H&M公司在中国的销售额下降了23%，从上年同期的2.64亿美元跌至1.89亿美元。

而在今年第一财季（截止至今年2月底），中国内地还是H&M仅次于美国和德国的第三大市场，也是该时期唯一增长的市场。

果然，H&M真的是凭借实力毁掉了自己在中国市场的前景。

快消，已经离不开中国了？

随着中国人口的消费力日渐增长，中国已经成为不少快消品牌最主要的增长市场了。

快消的范围也很大，像食品饮料、烟酒类、服装、护理类产品等都属于快消的范围了。

⒈护理类产品：含口腔护理品、洗发护发及身体护理用品等；代表公司：高露洁、欧莱雅、宝洁、联合利华等等。

2. 食品饮料：含软饮料、健康饮料、乳品、瓶装水以及包装米面糖等；代表公司：可口可乐、亿滋、玛氏、达能、雀巢、百事等等。

3 烟酒产品。

代表公司有百威、菲利普莫里斯、青岛啤酒。

4 零售业

代表公司有沃尔玛、家乐福。

虽然受到了疫情影响，但是一些快消品牌还是在内地获得了较大的增长：

宝洁2020 Q4净销售额176.98亿美元，同比增长4%，中国市场业务增长率达12%；

强生公司2020年第一季度全球销售额达206.9亿美元，同比增长4.8％。

欧莱雅集团2021Q1亚太地区增长23.8%，其中中国大陆市场增长37.9%，为主要的增长驱动力

今年6月，贝恩公司与凯度消费者指数连续第十年共同发布《中国购物者报告》。
报告显示，2020年快消品支出在二季度出现反弹，到2020年底，尽管平均售价下降1.1%，在销量增长的带动下，中国快消品市场2020年全年销售额依然实现了0.5%的增长。

所以说，快消的弹性很强大，想进快消的同学一定要抓住机会！

快消依然值得海归选择

说起快消的岗位，那就要提一下快消的管培生项目。

和一些打着管培生名号却毫无培养计划的公司不同，很多外资快消公司的管培生项目是非常成熟的。

大型快消企业的管培生项目的让一个快消小白，在短短几年内通过培训、轮岗成为某一方面业务的负责人。

玛氏的管培生计划会持续3年，期间会进行不同部门的轮岗，公司还会对培养路径中每一个发展阶段对能力的要求和发展难点进行实地辅导和反馈；通过培训生项目加入玛氏的同事晋升经理的年龄为26.5岁，销售管培生入职2年就有机会带业务员了。

宝洁管培生项目含金量很高，晋升、轮岗等各方面都安排得很清楚，不会出现一些小企业管培生的混乱现象，拥有业内标杆般的管理体系，全球优秀的领导者为你1v1定制工作和培养计划；

……

除此以外，由于很多快消公司都是外资，所以也非常偏爱留学生。

1 毕业时间要求宽松，不限专业

很多留学生回国求职都会被“应届生身份”的问题逼疯过，由于毕业时间和国内不一样，很多海归都会因为应届生问题被企业拒之门外。

不过，像快消公司就直接放宽了毕业时间的要求，像去年玛氏的秋招面向19年7月之后的同学，基本19-21届都可以申请，今年的达能也放宽要求，允许2020年8月后毕业的同学申请校招。

不太注意专业出身也是快消的一大特点。
除了财务、研发等岗位有专业要求，快消公司校招时的其他核心岗位，例如销售、市场基本都不限专业。

2 薪酬福利好

快消吸引应届生的另一点就是高薪酬了。
500强快消企业校招薪资基本都是10K以上，并且还是14薪的结构。

虽然和互联网、金融还是有点差距，但是胜在没有明显的996加班文化，性价比较高。
此外，这些百年快消企业的运营经验对应届生非常有用，能够让应届生掌握正确的工作流程和培养较好的工作习惯，对小白来说非常重要。

除了薪酬，快消公司还有很多隐形福利：

超长年假：宝洁年假18天、玛氏带薪事假和年假15-20天

考勤灵活：宝洁可申请每周在家工作1天，联合利华上班不用打卡……

其他福利：宝洁提供舞蹈、瑜伽课程，车补和房补计划，联合利华周五Happy Hour，下午4点下班……

快消喜欢什么样的留学生？

虽然快消不限专业而且也没有像咨询、金融有严格的学校学历限制，但是快消巨头也不是想进就能进的，校招时僧多粥少，淘汰率很高！

宝洁每年的申请人数近100,000人，录取率不足1%；

联合利华每年能收到50,000份管培生简历；录取率不到2%

玛氏每年管培生申请人数超过30,000人；最终只录取10-20人

欧莱雅18年校招的申请人数超过20,000人……

不同快消公司对应届生的能力要求不同，但是基本上都有以下几个共性。

首先来看软实力部分：

1 创新能力

在互联网时代，很多公司都希望能够不断把营销玩出花样，因此，有一定的创新能力能够帮助你发掘新的工作方法、思想方法，以便于更好地完全工作，突破现有的局面。

2 领导能力

因为管培生入职轮岗后会负责一些单独的项目，所以必须要具备一定的管理和领导能力。
关于这方面，快消公司也喜欢用“宝洁八大问”的形式考察应聘者的领导力。

3 学习能力

即使是巨头公司也要不断顺应市场、外界因素的变化，这要求员工能够不断吸收新的知识，快速掌握新的技能，以便能在市场竞争中抢占先机。

此外，想进快消公司必须要有较强的解决问题的能力、团队合作能力、分析能力、执行力等。

再看看其他的快消比较看重的因素。
除了学历学校，求职快消不能没有实习！
一般来说，快消公司比较喜欢有这些实习的同学：

快消公司市场、销售的实习经历，最好是名企；

其次如果你有广告公司的媒介、客户执行等相关实习经历也不错；

如果有宝洁CEO挑战赛、百威校园挑战赛、欧莱雅BRANDSTORM等快消公司商赛的经历也是加分项……

目前，达能已经开启了2022秋招管培生项目：