人无信而不立，业无信而不兴

深入践行诚信兴商理念

提升信用意识

营造诚实守信的良好氛围

事关企业的长久发展

长虹控股集团旗下四川长虹电源股份有限公司作为中国最早研制、生产JY航空电源的大型JG企业，也是中国航空电源系统、轨道交通电源系统研发制造的龙头企业，国家首批认定的高新技术企业，自建业以来一直将诚信经营视作企业发展的重要前提，提出了“人至诚 业至精”的经营理念。

2021年，在由四川省发展改革委、省委网信办、省国资委等25部门联合开展的四川省“诚信企业家”及“诚信企业”评选宣传活动中，经过严格筛选评比，长虹电源公司荣获“诚信企业”称号。

载誉前行的背后

离不开公司一系列

富有成效的管理举措

和积累的经验成果

依法合规经营

推动企业健康发展

公司严格按照国家法律法规要求，结合公司经营管理需要，制定了科研、生产、人力资源、采购、审计等一整套科学严密的管理制度和操作流程，全面覆盖公司管理的各个环节，每年组织各责任部门进行梳理，使内部管理工作有得力的组织和保障，有效支撑公司经营管理工作顺利进行。

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在经济活动方面

公司物资采购招标工作，严格按照《中华人民共和国招标投标法》相关规定开展：公司按照招标要求拟定招标书，投标单位在投标截止时间前，将密封的投标文件送达投标地点，公司在招标文件确定的时间和地点举行招标会议，采购招标工作小组严格按照招标文件规定的评标标准和方法，对投标文件实质性响应进行审查，对投标文件进行系统评审和比较，确定中标单位。
并向各应标单位告知评标结果，向中标单位发中标通知书。

合规风控管理办公室、财务部对招标过程进行监督审查。
如果在评标过程中，物资采购招标工作小组发现投标单位以他人名义投标、串通投标、以行贿手段或者其他弄虚作假方式谋取招标的，一律按废标处理。

2

在商业合作方面

公司营销中心等部门按公司要求全面收集管理客户信息，建立完整的数据库，并随时修订、完善，实行资信调查制度，筛选信用良好的客户。
通过对客户所有相关财务及非财务信息进行整理、分析，得出客户的偿债能力评估，避免重大经营风险；在供应商管理方面，公司将诚信管理与业务工作相结合，积极响应长虹控股集团号召，在供应商准入推荐过程中与供应商签署《诚信合作协议》，对供应商的质量管控过程和体系运行过程进行实时监督管理，组织公司相关部门成立专项审核小组，从供应商体系运行、人员架构、产品设计开发、过程质量控制、社会责任及诚信廉洁等方面进行现场审核，确保供应商具备为我厂提供产品生产制造及质量保障的能力。

注重企业文化

保持公司良好形象

公司高度重视企业文化建设，牢固树立立业根基，正确把握公司性质、地位和作用，集中全体员工的智慧与精神，均衡各相关方利益，通过“头脑风暴、系统梳理，专家咨询”等形式，确立了公司的使命、愿景，并不断总结提炼出公司核心理念和核心价值观，构建起具有特色的企业文化体系。

公司的文化不只是一句精炼的概况，更是公司对业务理解的提升及精准诠释，公司企业文化初创期（1998年-2012年），公司统一于集团目标，秉持“成为全球受人尊重的企业”的愿景，为公司融入长虹文化奠定了文化基石；2013年以来，随着业务的推进与成熟，公司提出“成为世界一流的电源系统研发与制造基地”目标；2020年，随着电池、电源系统等系列产品的成功研发，公司明确提出“成为国际知名的电源系统解决方案提供商”愿景目标，标志着公司从单品种单一供应商向多元化品种系列集成商的转变，是公司对技术、品牌、影响力的文化自信，公司正朝着这个目标阔步前行。

“迎元旦”阳光长跑比赛

公司注重文化的凝聚作用、推动作用，以多种形式宣传帮助全体公司成员理解企业文化，践行企业文化。
通过开设公司官方微信公众号“虹源之声”，持续发布推送信息，搭建起公司对外交流窗口，营造良好企业形象；通过在园区内悬挂横幅、文化宣传标语等，让宣传内容与企业环境充分融合；通过开展“岗位标兵”、“我的班组我的家”、“师带徒”、“育苗工程”等评选活动，建立起广大员工的“比、学、赶、超”意识。
通过“迎元旦”阳光长跑、时光音乐会等一系列丰富多彩的群团文体活动，让员工切身感受公司的人文关怀；建立《公司员工基本行为规范》，积极倡导“人至诚 业至精”的经营理念，激发全体干部员工干事创业的使命感；并向相关方传递公司诚信、公平、开放的文化理念，以文化奠定与关键相关方合作双赢的基石。

时光音乐会

筑牢质量根基

弘扬品牌效能

质量是立业之本，电源公司大力推进质量文化建设，确立了“质量是企业的主题，效益是企业的灵魂”总体质量方针，强调要以实实在在的优质产品和服务体现质量责任和质量诚信。

电源公司注重将质量文化宣传与日常工作运行紧密结合，设置质量举报专线，建立“质量教育平台”，向员工通报公司的质量状况和质量问题，激发员工质量荣辱观；

开展质量知识抢答赛、“质量月”专题、“质量大讨论”等活动，编制发放《质量宣传手册》，让员工明辨是非、理顺责任；

举办产品标准、质量检验员技能等培训，不断提高质量人员的业务水平；系列措施逐步确立起公司全体员工的质量意识，质量优先的思维方式得到建立与贯彻。

质量高、技术好的口碑，加速了电源公司品牌文化的发展与推进，一方面，公司坚持将质量与技术作为品牌内涵；在此基础上，坚持走高质量发展之路，以质量培基固本。
同时，多渠道、全方位将公司的质量追求、品质目标、质量标准和技术优势等向各方传递，通过客户见面拜访、供应商交流、行业论坛、技术峰会、政企联系会等方式，广泛传播文化，塑造品牌，形成了一定的品牌影响力。

品牌效益使公司更加珍惜多年积累形成的品质口碑，品质文化与品牌建设相辅相成，协同共进，持续弘扬公司品牌效能。

强化宣传教育

营造诚信廉洁氛围

为营造诚信廉洁、合规从业、风清气正的良好工作氛围，电源公司持续加强宣传教育，丰富学习方式，筑牢干部员工思想底线。

倡导“六不一守”诚信廉洁理念

电源公司积极倡导“不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺”的“六不一守”诚信廉洁理念。
组织公司关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，引导关键岗位人员认真履行岗位职责，遵守职业道德，严守职业纪律。

开展富有电源特色的诚信廉洁教育活动

公司纪委组织策划了《虹源好家风》视频访谈栏目，对子女高考考取名校的员工进行访谈，分享教育理念，弘扬优良家风和传统美德；公司党政办党支部自编自导自演摄制廉洁主题微视频《坦荡人生路》，讲述主角人物在廉洁家风的培养熏陶下，在腐败诱惑面前坚定拒绝，守护诚信廉洁初心的故事。
公司纪委通过创新宣传教育形式，让诚信廉洁的理念走进员工家庭，贴近现实生活，获得广大员工的一致好评。

聚焦关键领域，持续开展警示教育

公司纪委召开廉洁合规从业专题培训，组织关键岗位人员参会学习。
公司纪委书记授廉洁从业专题课，要求公司员工在思想上树立廉洁从业、诚信做人的理念，将贪腐拒之门外。
公司合规风控管理办公室副主任作合规风控专题培训，通过触目惊心的身边案例，警示关键岗位人员按规矩办事、按流程做事；在公司纪检工作扩大会上，开展党纪法规学习研讨，通过公司纪委书记通报近期违法违纪案例和庭审情况，用身边事教育身边人的“沉浸式教育”，产生“监督常在，震慑常在”的警示效果。
各党支部积极开展廉政警示教育主题党日活动，认真学习观看警示教育片和各类警示案例，在观看完毕后，组织党员阐述观后感并开展相关讨论。
各党支部定制“廉洁套餐”，开展 “一对一”廉政专题谈话。
引导公司各层级党员干部和关键岗位从业人员不断增强廉洁意识，筑牢拒腐防变思想堤坝。

廉洁合规从业专题培训

纪检工作扩大会

为人至诚，从业至精；精诚虹源，永攀高峰。
面向未来，长虹电源公司将继续践行“人至诚 业至精”的经营理念，坚守“科技长虹，产业报国”的初心使命，奋力擘画长虹电源高质量发展的新篇章！

来源：微长虹

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